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勞務工傷案例
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無良外企拖欠勞動者工傷賠償金,萬誠律所業界良心,維護勞動者合法權益。

委托時間:2018年4月2日

案情簡介:2015年3月27日,勞動者楊某某到某外企公司工作,為該公司的一名機台操作工,2015年5月12日晚上楊某某在操作機器的時候不慎受傷,隨即,該公司就將楊某某送往醫院就診,同時,該公司向重慶市人力資源與社會保障局申請認定楊某某的受傷為工傷,經過人力資源與社會保障局認定楊某某的受傷為工傷。2016年11月21日,重慶市江北區勞動能力鑒定委員會鑒定楊某某的工傷等級為捌級,無生活自理障礙。但是該公司拒絕為申請人安排適合的工作崗位,又拒絕向楊某某支付工傷賠償待遇。

萬誠賭博送體驗金觀點:根據相關賭博送體驗金法規的規定,勞動者在工作時間工作地點,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者發生工傷以後,除工傷保險基金應當支付相應的賠償,用人單位也應當按照賭博送體驗金的規定給與勞動者賠償。該用人單位的行為違反了賭博送體驗金的規定,應當給予勞動者賠償。

案件辦理結果:萬誠律所接受楊某某的委托,於2018年4月6日向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。案件如期開庭,庭後,李麗麗賭博送體驗金帶領的賭博送體驗金團隊與用人單位多次進行調節。最終調解結案。為委托人爭取到了最大的利益,委托人也得到了應有的賠償,委托人對萬誠律所的專業水平讚不絕口。

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